Misión:
Administrar el Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guaranda y proporcionar el personal habilitado que garantice la productividad y competitividad institucional.
Atribuciones y Responsabilidades:
- Planificación, organización, coordinación, dirección, control y mejoramiento de las actividades relacionadas con la Gestión del Talento Humano.
- Formulación y evaluación del Plan Estratégico de la Gestión del Talento Humano;
- Formulación y evaluación del Plan Operativo Anual de la Gestión del Talento Humano.
- Emisión y evaluación del plan de incentivos y compensaciones;
- Establecimiento y Desarrollo Organizacional de la Gestión del Talento Humano,
- Emisión de las competencias requeridas para la selección del talento humano requerido por los procesos del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guaranda;
- Diseño, documentación y dirección de la Gestión del Talento Humano,
- Elaboración del informe de la necesidad de creación o supresión de puestos;
- Elaboración del informe técnico de la equidad interna y competitiva externa de las remuneraciones;
- Actualización de reglamentos o estatutos orgánicos institucionales;
- Actualización del perfil de competencias de los cargos de los procesos del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Guaranda;
- Elaboración del informe de talentos humanos seleccionados, con contratos, con nombramientos; de contratos y nombramientos legalizados;
- Ejecución y documentación de procedimientos y estándares para la Gestión Capacitación del Talento Humano,
- Elaboración del informe de actividades de Inducción, capacitación, entrenamiento,
- Elaboración del informe de Asignación, Reasignación de Puesto; de movimientos del Talento Humano, de necesidad de creación de Puestos;
- Elaboración del informe de actividades de Clima Organizacional;
- Elaboración del informe de equidad interna y competitiva externa de las remuneraciones;
- Elaboración del informe de ejecución del Plan de Incentivos, de servicios de salud y bienestar social;
- Ejecución y documentación de procedimientos y estándares para la Gestión de Evaluación del desempeño;
- Elaboración del informe de resultados de evaluación del desempeño de los cargos de los procesos institucionales,
- Cumplir con las demás disposiciones establecidas en la Constitución, Leyes y Reglamentos; así como también con las disposiciones dictadas por el Consejo y/o su Alcalde(sa).